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海南創新導游管理機制規范旅游行業秩序

摘要:同時,推進導游服務公司實體化改革。鼓勵社會興辦導游服務公司,要求導游服務公司必須與導游簽訂勞動合同,按照公司法人和公司管理模式進行管理,禁止向導游收取任何費用,推動部分導游服務公司從虛設組織向實體公司轉型。 此外,旅行社聘用其他公司的導游

  同時,推進導游服務公司實體化改革。鼓勵社會興辦導游服務公司,要求導游服務公司必須與導游簽訂勞動合同,按照公司法人和公司管理模式進行管理,,禁止向導游收取任何費用,推動部分導游服務公司從虛設組織向實體公司轉型。

  此外,旅行社聘用其他公司的導游時,應與導游所在公司簽訂勞務合同,并將導游服務費支付給其所在公司,促使導游服務公司負責導游的日常管理并對其違法違規行為承擔連帶責任。

  據悉,海南自開展導游員工化改革以來,累計在旅行社或導游服務公司簽訂勞動合同并辦理社保的導游有8443人。實施該創新措施后,旅行社少付或拖欠導游服務費、要求導游墊付團費等情況大為減少,導游工資、社保福利等合法權益得到有效保障,從而提升導游服務質量。2019年上半年,導游投訴率下降1.4個百分點,僅占全部旅游投訴的4.5%。

2019-11-02 網絡整理

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