首頁 資訊 關注 科技 財經 汽車 房產 圖片 視頻

數碼

旗下欄目: 業內 數據 數碼 手機

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

摘要:HR SaaS行業近幾年來非常活躍,各家HR SaaS機構的技術方向均有不同,有的強調人才測評,有的與招聘環節結合,有的主打免費模式,整體而言,HR SaaS平臺就是幫助企業HR更好地用數字化工具來加速企業的發展。近日,隨著一

  HR SaaS行業近幾年來非常活躍,各家HR SaaS機構的技術方向均有不同,有的強調人才測評,有的與招聘環節結合,有的主打免費模式,整體而言,HR SaaS平臺就是幫助企業HR更好地用數字化工具來加速企業的發展。近日,隨著一場“智能+超連接”戰略發布會的舉辦,作為國內HR SaaS系統領先者的薪人薪事,率先突破邊界,以數據化驅動為企業一體化管理打開了全新思路。

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

  4月12日,在“超越連接,融合共生”薪人薪事X金蝶2019戰略發布會上,薪人薪事昊天版正式亮相。薪人薪事昊天版以HR管理為核心,將公司各業務流程打通,實現企業數據的深度融合,從而實現了“人財務一體化“的智能連接,幫助企業實現數據化驅動增長。

  薪人薪事CEO常興龍表示,這次與金蝶一起合作,希望借“昊天“這個代號,象征將盤古之心加入到各個企業組織中,通過數據模型的對比,為企業洞見未來的發展方向,從而使得企業運轉生生不息。

  HR SaaS進入高速增長期 智能+、數字化驅動行業進化

  根據T研究《2018年SaaS HR市場及用戶實踐研究報告》的數據顯示,2017年國內HR應用的市場規模達31.43億元,到2020年這一數據有望達到86.24億元。IDG也曾發表過報告稱,到2020年全球HR市場SaaS的投入占比將從2016年的12%增長到32%。未來1-2年內HR SaaS仍會處于一個高速增長期,也將如最先興起的CRM一樣,衍生出種類繁多的企業。

  目前國內的HR SaaS市場正在經歷從工具服務到數據服務的思路轉變,昊天版的誕生,正是薪人薪事對行業的敏銳洞察,自身不斷迭代和優化的成果。薪人薪事2016年6月3日發布了第一版X-One, 2017年11月3日發布第二版Growth-Oriented, 2019年4月12日發布第三版也就是薪人薪事昊天版,連接到財務系統,可以查看當前財務狀況,使得企業的業務發展更高效。

  與此同時,薪人薪事昊天版借助智能+數據化驅動,激活組織中人才的自驅力,幫助企業與人才的發展進入正循環,打造優秀的企業,從而吸引更優秀的人才加入。

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

  據介紹,這個新的系統具有兩個方面的價值,其一,薪人薪事為企業提供的是IM能力,讓業務移動化、無縫地連接ERP。包括業務的應用、流程的審批、數據的報表。其二,讓社交化更充分地溝通場景,傳統的業務管理系統更多是面向企業的管理人員,薪人薪事昊天版本系統則是面向企業每一個員工、每一個部門、每一個組織架構的賦能和溝通。

  在未來,昊天版還會把Open API對外開放,去連接協同的管理系統、銷售系統、業務系統,通過數據實現真實場景化,讓其成為一個可連接價值、可納入到自驅動體系中的一套完整系統,讓其他SaaS企業與薪人薪事共同建設,融合共生。而這對HR SaaS市場而言,也勢必成為行業擴大發展的源動力。

  場景化思維最懂HR需求 HR管理可以更科學

  HR SaaS作為互聯網科技行業,需要打破人力資源的各種邊界,通過對應用場景從大到小的深入研究,不斷滿足客戶的各種需求,積極探索適合企業發展的服務模式,以打破邊界的思維與用戶緊密結合在一起。

  據了解,截至目前,薪人薪事已與羅輯思維、58到家、獵豹移動、小牛科技等眾多知名互聯網標桿企業展開合作,服務全國超過17000家企業,獲得行業及創投的廣泛關注。薪人薪事還通過數據分析與500+人力資源專家的鼎力支持,助力企業管理效率的提升,以下是薪人薪事服務的兩個客戶案例,我們可以直觀的理解薪人薪事是如何讓企業HR管理“簡明高效,以數據洞見未來”的。

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

  案例一:北京迪瑪克醫藥就是一個通過高效系統全面優化企業管理的典型例子,該企業集研發、生產、銷售于一體,崗位多樣化、復雜化。在2018年,通過薪人薪事SaaS系統的引進,迅速實現了迪馬克醫藥全國各地人員信息及時、準確、便捷的收集,實現了數字統一化的人力資源管理;除此之外,薪人薪事更能滿足多種個性化需求,在非常短的時間內匹配到迪瑪克醫藥所需要的個性化功能。

  除了幫助HR高效完成日常業務處理,薪人薪事的數據化設計也讓人才管理更加科學,用戶在使用薪人薪事系統的同時,還可以實現員工與員工之間貼標簽,領導可評價標簽并提升標簽的“認同度”,在工作中直接形成數據化標簽的積累。當人才標簽數據和工作表現打通后,業務發生變更和優化的同時,就能迅速進行有針對性的人力資源調整。

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

  案例二:Min Tech是一家金融科技公司,現業務發展至國內的北京、揚州、深圳,還布局海外市場。公司目前的人員規模最新的數據已經近千人,HR部門從2017年開始使用薪人薪事人力資源管理系統,從而更科學的提升HR管理水平,支持企業發展和戰略落地。

  Min Tech發現,員工平均年齡26歲到27歲,60%到70%的員工都是科技型人員、研發人員,這些員工有非常強烈的社交訴求、移動化辦公的訴求、智能化的訴求。通過實際應用發現,除了基本的考勤數據、人員數據、全線管理、架構調整這些功能以外,薪人薪事HR SaaS系統還有類似朋友圈、點贊的功能,包含了打標簽、學習、集攢、積分等分享與社交的創意模塊,極大提高了員工間的學習積極性,提升了企業跨部門之間的相互了解。薪人薪事讓員工更愿意和企業一起面臨挑戰,讓企業運轉更高效,有更強的凝聚力和戰斗力。

  經驗與數據雙向賦能 為成長型企業發展按下快進鍵

  隨著前期大量創投資本涌入HR SaaS行業,薪人薪事等行業內的領先企業憑借長期技術積累與資本的加持,未來的戰略步伐將會越走越快,隨著HR SaaS向多元化發展,多平臺跨平臺的深度融合,將是行業未來的發展趨勢。

薪人薪事昊天版為成長型企業發展賦能 推動HR SaaS進化共生

  薪人薪事于2018年獲得金蝶集團1.84億戰略投資,開啟了兩大巨頭的超能連接,共同構建HR SaaS生態布局。金蝶主要針對中大型企業客戶,薪人薪事則面向中小企業,形成包括財務、供應鏈、人力資源、移動辦公在內的企業管理云服務整體解決方案,滿足成長型企業一體化管理需求。

  金蝶中國HRD鄭風華表示,在數字化時代,HR行業的未來,將會是經驗與數據的雙向賦能。經驗積累一直是HR工作中的硬技能,數據化可以讓HR工作更加高效可靠。未來,HR行業應該在經驗與數據兩個方面共同發展。

2019-04-30 網絡整理